per page

Uzun süreli rapor alan işçi işten çıkarılabilir mi? İşçinin hastalanması nedeniyle tedavi sürecinde rapor alması Kanunlar ile düzenlenen temel bir haktır. İstirahatli olduğu dönemde gelir elde edemeyen işçinin mağdur olmaması için de sosyal sigortalar hukukunda geçici iş göremezlik ödeneği gibi koruyucu kurumlar tesis edilmiştir. Bununla birlikte,...

Çalışma bakanlığı geçen hafta bir yazı yayımlayarak işyerlerinde Covid-19 tedbirleri kapsamında neler yapılacağı hususunda kısa bir bilgilendirme yapmıştır. Yazıda özetle, işçilerin aşının faydaları konusunda bilgilendirilmesi gerektiği, aşı olmayanlara ise iş hukuklu ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından olası sonuçlarını ve nihayetinde işverenlerin...

İşçinin Vazgeçemeyeceği Haklar nelerdir? İş hukuku işçilere ve işverenlere bir takım haklar tanımıştır. Bazı işverenler işçilere baskı uygulayarak bir takım haklarından vazgeçmelerini istemektedirler. Hatta bunu daha da ileriye götürüp işçiden yazılı olarak imza almaktadırlar. İşçiler ise işinden olmamak ve geçimini sağlamak zorunda olmaları nedeni ile...

SSK’ dan Emekli Olmak Daha Avantajlı 05.10.1967 doğumluyum. İlk defa 02.04.1990 tarihinde SSK’ lı olarak çalışmaya başladım ve 1990-1994 yılları arasında toplam 1460 gün SSK hizmetim bildirildi. Sonrasında ise 2005 yılında kendi şirketimi kurdum ve o tarihten bu yana yönetim kurulu üyesi olarak Bağ-Kur kapsamında hizmetlerim bildirilmekte olup bugün için...

İşçilere Ramazan ayında Yapılan Ayni ve Nakdi Yardımlar İşçilere ramazanda nakit olarak yapılan ek yardımlar hem sigorta primine, hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabi olacaktır. Bu yardımların mal ya da hizmet olarak doğrudan işçiye verilmesi durumunda ise, sigorta primine tabi olmayacak, sadece gelir vergisi ve damga vergisine tabi...

2022’ de SGK bildirimlerinizi son güne bırakmayın SGK tarafından çıkartılan 2021/26 ve 2021/30 sayılı genelgeler gereğince 5510 sayılı Kanunda yer alan 5(beş) puanlık indirim uygulamasında, yasal ödeme süresi geçmiş borç sorgusu 2022/Ocak dönemine ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olmak üzere işverenin Türkiye genelindeki tüm...

AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Nedir? Asgari Geçim İndirimi kısaca AGİ olarak bilinmektedir. Çalışan kimselerin kendileri ile birlikte bakmakla yükümlü oldukları kişiler için verilen aile (vergi) indirimidir. AGİ miktarı çalışan kişinin medeni durumuna, çocuk sayısına göre değişmektedir. Konumuz AGİ’ nin nasıl ve kimlere ödeneceği olmadığından bunun...

BİRDEN FAZLA İŞVERENDEN ÜCRET ALAN İŞÇİ NE YAPMALI? Bildiğimiz üzere ücretli çalışanlar bir hizmet akdine bağlı olarak birden fazla işverende aynı anda veya farklı zamanlarda çalıştığı görülebilmektedir. Diğer bir anlatımla işçiler birden fazla işyerinde istedikleri gibi sigortalı olarak çalışabilmekte ve birden fazla işverenden tam olarak ücret...

Part-time Çalışanlar Fazla mesai yapar mı? Kısmi süreli (part time) çalışma işyerindeki normal çalışmanın 2/3 oranına kadar yapılan emsal çalışma olarak tanımlanmış olup, kısmi süreye ilaveten yapılacak çalışma tam süreli çalışmaya doğru yönlenme anlamına gelebilecektir. İş kanununda haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saat olduğundan, bir iş...

30 Ağustos mesai hesaplaması nasıl yapılır? Brüt Ücreti 3577,5 TL olan bir işçinin 7,5 saatlik 30 Ağustos Zafer Bayramı çalışması vardır, fazla mesai tutarı ne kadardır? Saatlik ücret: 3577,5 / 225(aylık çalışma saati) X 1=15,9 TL Ulusal Bayram Mesai Kat sayısı 1 Fazla Mesai tutarı: 15,9 X 1 X 7,5= 119,25 TL Çalışana ödenecek tutar: Normal Ücreti(3577,5)...

Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi? İster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde almış olduğunuz mazeret izinleriniz işvereniniz tarafından yıllık izin hakkınızdan mahsup edilemez. Genel olarak; işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık...

6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş merkezli yaşanan depremler nedeniyle bilgi, belge, beyanname vb. verilme süreleriyle ilgili olarak Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından mücbir sebep hali ilan edilmiştir. GİB tarafından yayımlanan açıklamada 2023 yılı Haziran ayı dahil KDV ve muhtasar beyannamelerinin verilme...

Resmi Gazetenin 15.07.2023 tarihli sayısında yayımlanan 7456 Sayılı Torba Yasa ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici 96 ıncı madde eklenmiştir. Söz konusu Geçici Madde uyarınca İşletmelere 2023 yılı II. altı aylık dönem için asgari ücret desteği verilecektir. Asgari Ücret Desteği ile ilgili olarak: ֍ 2023 Yılı...

Cumhurbaşkanlığının 7 Temmuz 2023 tarihli ve  3232241 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7344 sayılı Kararnamesi ile 492 sayılı Harçlar Kanununa bağlı tarifelerde yer alan ve 2023 yılında uygulanan maktu harç tutarları %50 oranında artırılmıştır. 08.07.2023 tarihinden itibaren geçerli olacak 2023 yılı Çalışma İzin Belgesi Harçları aşağıdaki tabloda...

2007 yılında Yayımlanan 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ile Mali Tatil uygulaması başlamış olup söz konusu kanunda: ►►► Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar ►►► Son...

BRÜT ASGARİ ÜCRET 13,414.50 SGK PRİMİ% 14 1,878.03 İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1 134.1 KESİNTİLER TOPLAMI 2,012.18 NET ASGARİ ÜCRET 11,402.32 SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*) 2,079.25 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2 268.29 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 15,762.04 (*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı)...

BRÜT ASGARİ ÜCRET 13,414.50 SGK PRİMİ% 14 1,878.03 İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1 134.1 KESİNTİLER TOPLAMI 2,012.18 NET ASGARİ ÜCRET 11,402.32 SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*) 2,079.25 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2 268.29 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 15,762.04 (*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı)...

Ülkemizde 06.02.2023 tarihinde yaşanan deprem felaketi nedeniyle sosyal güvenlik uygulamaları (Sigorta prim borçlarının son ödeme tarihleri, SGK’a verilecek bilgi, belge ve beyannamelerin verilme süreleri) ile ilgili SGK tarafından 24.05.2023 tarihinde duyuru yayınlanmış olup söz konusu duyuruda aşağıdaki hususlara yer verilmiştir. !!! Adana – Adıyaman –...

Gelir İdaresi Başkanlığınca yayımlanan 25/4/2023 tarih, VUK-154/ 2023-5 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile; Mükellefler tarafından 26.04.2023 tarihine kadar verilmesi gereken Konaklama Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilme süresi ve bu beyannamelerden kaynaklı vergilerin ödeme süresi 28 Nisan 2023 Cuma günü saat...

24.04.2023 Pazartesi günü Kurumun web sayfasında yayımladığı 40 ayrı karar incelendiğinde; 24 ayrı veri sorumlusuna toplam 4 milyon 170 bin TL idari para cezası uygulandığı, 950 bin TL ile en yüksek idari para cezasının “Sunucuları yurt dışında bulunan sistemin kullanılması nedeniyle kişisel verilerin yurt dışına aktarılması” dolayısıyla verildiği,...

Kamuoyunda EYT li (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) olarak bilinen sigortalıların emeklilik haklarına ilişkin yürürlüğe konulan 7438 Sayılı Yasa ile söz konusu yasadan faydalanarak emekli olup Sosyal Güvenlik Destekleme Primine (SGDP) tabi olarak çalışmaya devam edecek olanlar için ödenecek sigorta primi için 5 puanlık prim teşvik uygulaması da yürürlüğe...

Tekrar İşe Girişi Yapılan EYT’li Çalışanlar İçin Kümülatif Vergi Matrahı Nasıl Uygulanacak? Gelir Vergisi Genel Tebliği’nin “Özel sektör işyerlerinde birden fazla işverenin yanında çalışanların durumu” başlıklı  21 inci maddesinin 1 inci fıkrasının 4 üncü bendinde, “Aynı takvim yılı içinde tek işverenden elde edildiği kabul edilen ücretler, kümülatif...

Asgari Ücrete İsabet Eden Vergi İstisnası Tekrar İşe Girişi Yapılan EYT’lilerde Nasıl Uygulanacak? 7349 sayılı Kanunla, 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen (18) numaralı bent ile 1/1/2022 tarihinden itibaren yapılan ücret ödemelerine uygulanmak üzere, hizmet erbabının ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık...

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Tekrar İşe Girişi Yapılan EYT’lilerde Uygulanacak mı? Yasa gereği 45 yaşını doldurmamış olan çalışanlar, Otomatik Katılım Sistemi’ne işverenleri aracılığı ile dâhil edilirler. 20 Ocak 2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan değişiklikle 4632 sayılı Kanun’un Ek 2 inci maddesine ekleme yapılarak, talepleri halinde 45 yaş...

1 Nolu Belge Türünde SGK Tavanını Aşan Yıllık İzin Ücretleri SGDP Bildirimine İlave Edilecek mi? 5510 sayılı Kanunun 82 inci maddesi uyarınca sigortalıların prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, ücret dışındaki diğer ödemeler öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilmesi gerekmektedir. Ücret dışında sigortalılara ödenen prim,...

İşten Çıkışı Yapılarak Gün Farkı Verilmeden Tekrar İşe Girişi Yapılan Çalışanlarla İlgili; a-) Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde Prim Ödeme Gün Sayısı Kaç Gün Üzerinden Gösterilecek? Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “Prim ödeme gün sayısı ve günlük kazanç” başlılık 100 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, “Kanunun 4 üncü maddesinin birinci...

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2020/20 sayılı genelgenin “Eksik Gün Bildiriminde Kısmi Zamanlı Çalışma” başlıklı 1.2.3.5. maddesinde; 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun sözleşmenin unsurlarını düzenleyen 14 üncü maddesinde; yazılı şekilde yapılması öngörülen sözleşmelerde borç altına girenlerin imzalarının bulunmasının zorunlu olduğu hüküm...

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 16 ncı maddesine göre, Türkiye sınırları içerisinde kişisel veri işleyen gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları, kişisel veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline kayıt olmakla yükümlüdür. Kayıt için Kurul tarafından belirlenen süre, yükümlülük için hâlihazırda gerekli şartları taşıyan veri...

Gelir İdaresi Başkanlığınca yayımlanan 27/3/2023 tarih, VUK-152/ 2023-3 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile; 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak; mükellefler tarafından verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve bu beyannameler üzerine...

Sıra No  Kanun Mad.  Ceza Mad. Fiil  2023 YILI Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) 1 3 98 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek 105.688,00 2 5 99/1-a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 885,00 3 7 99/1-b Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak 1.480,00 4 7/2 (f) bendi 99/2...

Resmi Gazetenin 12.03.2023 tarihli sayısında yayımlanan 7440 Sayılı Yasa ile sosyal güvenlik prim borçlarına yapılandırma imkanı getirilmiştir. Torba yasa ile getirilen sigorta prim borç yapılandırması ile ilgili olarak: ֎ Yapılandırma kapsamına giren borçlar şunlardır: ♦ 2022 Aralık ayı ve önceki aylara ilişkin olup kanun yayım tarihinden önce tahakkuk...

06 Şubat 2023 tarihinde Ülkemizde meydana gelen depremler nedeniyle; Adana – Adıyaman – Diyarbakır – Elazığ – Gaziantep – Hatay  – Kahramanmaraş – Kilis – Malatya – Osmaniye – Şanlıurfa ve Sivas İli Gürün İlçesinde mücbir sebep ilan edilmişti. Resmi Gazetenin 12.03.2023 tarihli sayısında yayımlanan 7440 Sayılı Yasanın 10 uncu maddesinin 21 inci...

Ülkemizde yaşanan deprem felaketi nedeniyle 08.02.2023 Çarşamba günü saat 01:00 dan itibaren Adana – Adıyaman – Diyarbakır – Gaziantep – Hatay  – Kahramanmaraş – Kilis – Malatya  – Osmaniye – Şanlıurfa illerinde 3 ay süreyle olağanüstü hal (OHAL) ilan edilmişti. OHAL kapsamında çalışma ve sosyal güvenlik alanına ilişkin alınan tedbirlerle ilgili...

Ülkemizde yaşanan deprem felaketi nedeniyle 08.02.2023 Çarşamba günü saat 01:00 dan itibaren OHAL ilan edilen illerde uygulanacak fesih yasağı kapsamındaki SGK işten çıkış kodları; FESİH KODU İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ FESİH YASAĞI KAPSAMINDA OLUP OLMADIĞI KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI İŞSİZLİK MAAŞI 1 Deneme süreli İş sözleşmesinin...

Ülkemizde yaşanan deprem felaketi nedeniyle 08.02.2023 Çarşamba günü saat 01:00 dan itibaren Adana – Adıyaman – Diyarbakır – Gaziantep – Hatay  – Kahramanmaraş – Kilis – Malatya  – Osmaniye – Şanlıurfa illerinde 3 ay süreyle olağanüstü hal (OHAL) ilan edilmişti. OHAL kapsamında çalışma ve sosyal güvenlik alanına ilişkin alınan tedbirlerle ilgili...

Ülkemizde yaşanan deprem felaketi nedeniyle 08.02.2023 Çarşamba günü saat 01:00 dan itibaren Adana – Adıyaman – Diyarbakır – Gaziantep – Hatay  – Kahramanmaraş – Kilis – Malatya  – Osmaniye – Şanlıurfa illerinde 3 ay süreyle olağanüstü hal (OHAL) ilan edilmişti. OHAL kapsamında çalışma ve sosyal güvenlik alanına ilişkin alınan tedbirlerle ilgili...

Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü’nün 13.01.2023 tarih ve 27998389-010.06.02-1843395 sayılı yazısına istinaden 1 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 dönemi için gelir vergisinden istisna harcırah tutarları açıklanmıştır. 1- Vergiden İstisna Yurt İçi Harcırah Tutarları 1 Ocak 2023- 30 Haziran 2023 dönemi vergiden istisna...

Engelli Çalıştırmanın Yasal Zorunluluğu “Yurt İçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri...

Sosyal güvenlik mevzuatı gereği, işverenler 5510/4-a tabi çalıştırdıkları çalışanları için, haklı bir gerekçe (Mevzuatta öngörülen eksik gün nedenleri) olmadığı sürece 30 gün üzerinden sigorta bildirimi yapmalıdırlar. Bununla birlikte ay içinde gerçekleşen giriş çıkışlar ve ayların takvim günlerinin farklı olması (28,29,30,31) durumları sigorta...

Kısa Çalışma Uygulaması Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara...

Ülkemizde 06.02.2023 tarihinde yaşanan deprem felaketi nedeniyle sosyal güvenlik uygulamaları (Sigorta prim borçlarının son ödeme tarihleri, SGK’a verilecek bilgi, belge ve beyannamelerin verilme süreleri) ile ilgili SGK tarafından 09.02.2023 tarihinde duyuru yayınlanmış olup söz konusu duyurunda yer verilen hususlar aşağıda gösterilmiştir. !  Adana –...

1-Sigorta Primi Yönü ile; Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan Karar ile yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin %23,65’inin (2023 yılı için bu rakam günlük 78,90 TL) prime esas kazançtan istisna tutulmasına karar verilmişti. Yürürlüğe konulan...

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İş Kazasının Bildirilmemesi/Geç Bildirilmesi Halinde Uygulanacak Cezası Tutarları Çalışan sayısı Az Tehlikeli İşyerleri Tehlikeli İşyerleri Çok Tehlikeli İşyerleri Çalışan sayısı 10 kişiden az olan işyerleri 15.529 TL 19.411 TL 23.293 TL Çalışan sayısı 10 kişiden 49 kişiye kadar...

Çalışma İzni Olmaksızın Çalışan/Çalıştırılan Yabancılar ile Bildirim Yükümlülüğünün İhlali Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Tutarları İhlalin Türü   2022 (TL)   2023 (TL) Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için   16.066   35.815 Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya   6.423...

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 18 inci maddesinde düzenlenen İdari Para Cezalarının 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’na göre her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca yeniden değerleme oranında (% 122.93) arttırılmıştır. Buna göre; Madde...

Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen işverenlerin yabancılara ödeyecekleri taban ücretler görevlerine göre değişkenlik göstermektedir. Buna göre; Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin en az 6,5 katı, (2023 yılı için ücret tutarı: 65.052,00 TL) Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin en az 4 katı,...

2023 Yılı Bordro Parametreleri 01.01.2023 – 30.06.2023 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABANI 333.60 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVANI 2.502,00 Aylık Net Asgari Ücret 8.506,80 Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TABANI 10.008,00 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti (%5 İndirimli) 11.759,40 Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TAVANI...

Mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü Maddesine göre “Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez.” hükmü konulmuş, ilgili yasa maddesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda da geçerliliğini...

Resmi Gazetenin 13.01.2023 tarihli sayısında yayımlanan 7431 Sayılı Torba Yasa ile 5510 sayılıSosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici 93 üncü madde eklenmiştir. Söz konusuGeçici Madde uyarınca İşletmelere asgari ücret desteği verilecektir. 2023 Yılı Asgari Ücret Desteği ile ilgili olarak:֍ 2023 Yılı Asgari Ücret Desteği 2023/Ocak ila...

İşverenler tarafından çalışanlara ödenen ve sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek yemek ücreti üst sınırının belirlenebilmesi için, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle SGK Yönetim Kurulu’na yetki verilmiştir. Yukarıda sözü edilen yetki çerçevesinde sigorta primi kesilmeyecek yemek ücreti tutarı ile ilgili 2022/20 sayılı...