02.02.2022 Part-time Çalışanlar Fazla mesai yapar mı

Part-time Çalışanlar Fazla mesai yapar mı?

Kısmi süreli (part time) çalışma işyerindeki normal çalışmanın 2/3 oranına kadar yapılan emsal çalışma olarak tanımlanmış olup, kısmi süreye ilaveten yapılacak çalışma tam süreli çalışmaya doğru yönlenme anlamına gelebilecektir.

İş kanununda haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saat olduğundan, bir iş sözleşmesinin kısmi süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için çalışma süresinin en fazla 30 saat olması gerekir. İşyerindeki haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde yine o sürenin üçte ikisine kadar olan çalışma kısmi süreli sayılacaktır. Örneğin haftada 39 saat çalışılan bir işyerinde kısmi süreli çalışma en fazla 26 saat olabilir.

Kısmi süreli çalışma için belirlenen bu üst sınır bağlayıcıdır. İşveren kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiyi haftada 30 saatten fazla çalıştıramaz. Ayrıca kısmi süreli çalışan işçiye fazla mesai de yaptırılamaz. Yine Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 8. Maddesi kapsamında kısmi süreli çalışanlara fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yaptırılamayacağı belirtilmiştir.

Bu nedenle işyerinde part time olarak çalışan kişilere fazla mesai yaptırılmaması işverenlerin lehine olacaktır.

Denkleştirme İle Çalışanlarda Fazla Çalışma Ücreti Ödenir mi?

Çalışan ve işveren tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtıldığında denkleştirme söz konusu olur. Bu durumda, fazla çalışılan iş haftası veya haftaları ile daha az sürelerle çalışılan haftalar denkleştirilerek çalışılması gereken toplam normal süreyi aşılmadan çalışma düzenlenir. (Örneğin ilk iki hafta atmışar saat sonraki iki hafta otuzar saat çalışarak ortalamada kırkbeş saat çalışılması)

Bu durumda günlük çalışma süresi onbir saat aşılmamak kaydıyla yapılan denkleştirmelerde fazla çalışma söz konusu olmaz. Ancak onbir saatlik süreyi aşan çalışmaların denkleştirmeye tabi olmayarak zamlı fazla mesai ücret ödenmeli veya serbest zaman kullandırılmalıdır.

Fazla Mesai Alacağı İçin Zamanaşımı Nedir?

Fazla çalışma ücreti alacağı, ücret nev’i alacak olduğundan beş yıllık zaman aşımına tabidir. Zamanaşımı fazla çalışma ücretine hak kazanıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.