per page

SGK tarafından 01.10.2021 tarihi itibariyle E Tebligat uygulaması başlatılmış olup SGK Merkez Teşkilatı ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri/Sosyal Güvenlik Merkezleri tarafından İşletmelere tebliğ edilmesi gereken evraklar: – 09.02.2022 tarihinden itibaren Eskişehir, – 04.04.2022 tarihinden itibaren Bursa, Konya, Gaziantep, – 01.09.2022 tarihinden...

ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ NEDİR? SGK tarafından yapılan Asgari İşçilik incelemelerinde, bir işin yürütülmesi için gerekli olan en az sigortalı sayısı, sigorta primine esas kazanç tutarı ve çalışma süresi hesaplanmaktadır.  Özel nitelikteki inşaat işyerlerine ilişkin Asgari İşçilik tutarı hesaplamalarında Yapı Yaklaşık Birim Maliyetlerinden yola çıkarak...

Gelir İdaresi Başkanlığınca yayımlanan 26.07.2022 tarih, VUK-144/2022-7 sayılı duyuruda; 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak; mükellefler tarafından verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden...

2022 Yılı Bordro Parametreleri I.DÖNEM01.01.202230.06.2022 II.DÖNEM01.07.202231.12.2022 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABANI 166,80  215,70 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVANI 1.251,00 1.617,75 Aylık Net Asgari Ücret 4.253,40 5.500,35 Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TABANI 5.004,00 6.471,00 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti...

Resmi Gazetenin 05.07.2022 tarihli sayısında yayımlanan 7417 Sayılı Torba Yasa ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici 88 ’inci madde eklenmiştir. Söz konusu Geçici Madde uyarınca İşletmelere asgari ücret desteği verilecektir. 2022 Yılı Asgari Ücret Desteği ile ilgili olarak: ֍ 2022 Yılı Asgari Ücret Desteği...

Mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü Maddesine göre “Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez.” hükmü konulmuş, ilgili yasa maddesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda da geçerliliğini...

Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 01.07.2022 tarihinden itibaren uygulanacak asgari ücret tutarı; brüt 6.471,00 TL, net 5.500,35.-TL olarak belirlenmiştir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre, bu kanun gereğince alınacak primlerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, asgari ücretin...

2007 yılında Yayımlanan 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ile Mali Tatil uygulaması başlamış olup söz konusu kanunda: ►Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar ►Son günü...

İşletmeler çalıştırdıkları sigortalılardan kaynaklı sigorta prim borçlarını KDV iadesi alacaklarından mahsubu yoluyla ödeyebilmektedir. Mahsup yoluyla ödeme tercih edildiğinde; takip eden ayın sonuna kadar ödenmesi gereken prim borçları için 20 günlük ek bir süre daha verilmekte ve verilen 20 günün sonuna kadar gelen ödemeler süresinde ödenmiş kabul...

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Mayıs ayında yayımlanan kararlarda toplamda 1.875.000 TL idari para cezası uygulandı. Uygulanan ceza miktarları ve cezaya konu fiiller; E-ticaret sitesinde yayımlanan çerez politikasının, aydınlatma yükümlülüğüne uygun yapılmaması, Kanunda belirtilen şartları taşımamasına rağmen ilgili kişinin açık rızası...

Sosyal güvenlik anlaşmaları taraf ülkelerin vatandaşları ve çalışanlarının sosyal güvenlik haklarının mütekabiliyet esasları çerçevesinde korunması ve güvence altına alınabilmesi amacıyla akdedilen anlaşmalardır. Anlaşma hükümlerine göre ülkeler arasında farklılık göstermekle birlikte sosyal güvenlik anlaşmaları yürürlüğe girdiğinde genel olarak; •...

Çalışanın işinde özensizliği; üretilen malın hatalı olması, hizmetin düzgün yerine getirilmemesi, işverenin verdiği araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz ve dikkatsiz kullanımına bağlı olarak zarar verilmesi, kayıtların özensiz tutulması gibi şekillerde ortaya çıkabilmektedir. Çalışanlar, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri,...

Hizmet akdine tabi çalışmaya başlayacak olan sigortalıların işe giriş bildirgelerinin çalışmaya başlayacakları tarihten en az bir gün önce e-sigorta kanalıyla SGK’ya gönderilmesi gerekmektedir. Ancak; -İşyerinin inşaat, balıkçılık ve hayvancılık sektörlerinde faaliyet göstermesi durumunda (işyeri sicil numarasının 41XX, 42XX, 43XX olan inşaat...

Bankalar ile işletmeler arasında maaş anlaşması yapılması durumunda çalışan sayısı ve maaş durumuna göre her bir çalışan için banka tarafından promosyon adı altında ödeme yapılmaktadır. Yapılan bu ödemeler, banka tarafından doğrudan çalışanın hesabına yatırılabildiği gibi, şirket hesabına yatırılıp işveren tarafından çalışanların hesaplarına da...

Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında, * Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den fazla olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının, * 50’den veya yıllık mali bilanço 25 milyon TL’den az olmakla birlikte ana faaliyeti özel nitelikli kişisel veri işleme olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının, * Kamu...

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için işe başlamadan en az 1 gün önce sigortalı işe giriş bildirgesinin e-sigorta kanalıyla verilmesi gerekmektedir. Ancak; -İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde hizmet akdiyle işe başlatılacak sigortalılar...

Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa kıdem tazminatı alamazken mülga 1475 sayılı İş Kanunun halen yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinin 5 inci fıkrası uyarınca ; “506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin 1 inci fıkrasında, “…işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74’üncü...

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 18 inci maddesi uyarınca 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının %5’inden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırmakla yükümlüdür....

4857 sayılı İş Kanunu’nda haftalık 45 saati aşan çalışma “Fazla Çalışma”, haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlendiği işyerlerinde haftalık belirlenen çalışma saati ile 45 saat arasındaki çalışma ise “Fazla Sürelerle Çalışma” olarak tanımlanmıştır.   İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin Fazla Çalışmada...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 75 inci maddesi uyarınca işverenlerce her bir çalışan için özlük dosyası oluşturulması zorunludur. Oluşturulan bu dosyalarda, işveren çalışanın kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere...

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61 inci maddesinde; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye,...

Sosyal Güvenlik kurumu tarafından yapılan 24.02.2022 tarihli duyuruya göre, 2022/Ocak ayına ilişkin gerek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gerekse Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin yasal verilme süresinin son günü olan 26.02.2022 tarihinin hafta sonuna denk gelmesi ve belge verme son günü ile oluşan tahakkukların yasal ödeme sürelerinin aynı günde...

Covid-19 Salgının çalışma hayatına yönelik olumsuz etkilerinin azaltılması amacıyla 4857 Sayılı İş Kanununa Geçici 10 uncu madde eklenerek İşverenlere yönelik ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işçi çıkartılması yasaklanmıştı.   Söz konusu Kanun maddesi: “Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet...

2021 yılı Mart ayında sigortalı sayısı 50’nin altında olan özel sektör işyeri işverenlerince, işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılındaki ortalama sigorta sayısına ilave olarak 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için 12 ay süreyle ödenen ve prime esas kazanç alt sınır üzerinden işverenlere sağlanan prim teşvik, destek...

Özel sektör işverenlerine, 01/03/2011 – 31/12/2022 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır. YASAL DAYANAK: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi, 2011/45 sayılı...

İşverenler tarafından çalışanlarına yönelik; İşe yeni alınan çalışanın işyerine uyum sağlaması ve işi öğrenmesi için düzenlenen oryantasyon eğitimleri, İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri gibi, yasal olarak düzenlenmesi zorunlu olan eğitimler, İşyerinin veriminin ve performansının artması için işçilere verilen ve daha çok işyerinin faydasına olan...

2022 Yılı Bordro Parametreleri 01.01.202230.06.2022 01.07.202231.12.2022 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABANI 166,80  215,70 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVANI 1.251,00 1.617,75 Aylık Net Asgari Ücret 4.253,40 5.500,35 Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TABANI 5.004,00 6.471,00 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti 5.879,70...

Mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü Maddesine göre “Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez.” hükmü konulmuş, ilgili yasa maddesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda da geçerliliğini...

İşletmelerde mesleki eğitim gören, tamamlayıcı eğitime devam eden ve staj yapan öğrencilerin ücret ve sosyal güvenlik gibi hakları 3308 Sayılı Kanunla düzenlenmiştir. Söz konusu kanun gereği, işletmelerde staj yapan öğrencilere işletme tarafından net asgari ücretin %30’undan dan az olmamak üzere staj ücreti ödenmektedir. Aynı kanun ile işletmeler...

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından yayımlan 04.01.2022 tarihli duyuruda; Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları ile yurtdışında yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları için, Yıllık çalışan sayısı 50’den az ve yıllık mali bilançosu 25 milyon TL’ den...

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 18. maddesi gereğince uygulanan idari para cezalarının artış oranı Resmi Gazetede yayımlanmış ve 2021 yılı için %36,20 olarak tespit edilmiştir.         Buna göre 2022 yılında uygulanacak idari para cezaları aşağıda gösterilmiştir KABAHATLER YAPTIRIMLAR Aydınlatma yükümlülüğü ihlali...

Tek yapı ruhsatı ile birden fazla blok inşaatı yapılması ve işverence talep edilmesi halinde bitirilen her bir blok için ayrı asgari işçilik işlemi yapılabilir ve her bir blok için ayrı ilişiksizlik belgesi verilebilir. Bu durumda inşaatın tümünün bitirilmesi halinde ayrıca toplam metrekare üzerinden asgari işçilik işlemi yapılmaz. Dolayısıyla daha önce...

5510 sayılı Kanunun 82 inci maddesi uyarınca sigortalıların prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, ücret dışındaki diğer ödemeler öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilmesi gerekmektedir. Ücret dışında sigortalılara ödenen prim, ikramiye gibi her türlü ödemeler, ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilerek prime tabi...

Meslekî Yeterlilik Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’un Ek 1 inci maddesi uyarınca, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğlerin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra Mesleki...

Meslekî Yeterlilik Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’un Ek 1 inci maddesi uyarınca, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğlerin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra Mesleki...

Gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği haiz olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında ünitece yapılacak araştırma; inşaat maliyetine Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılır. Bina maliyeti, belediyeler, valilikler ve ruhsat vermeye yetkili...

Konu: İlgili kişinin muayene talebi ya da rızası olmaksızın, özel bir hastanenin hekimi tarafından e-nabız sistemine erişim sağlanması. Yaşananlar: Olayın ilgili kişinin eski çalıştığı hastanenin hekimi tarafından, kendisinin talebi ya da yazılı rızası olmaksızın, iki farklı tarihte, e-nabız uygulamasına girerek tüm muayene ve tetkik sonuçlarına...

İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından İl Müdürlüklerine gönderilen 05.10.2021 tarih 9762158 sayılı yazı ile 06.10.2021 tarihi itibarı ile durdurulan işbaşı eğitim programları, zorunlu istihdam sürelerinde değişiklik yapılarak 05.11.2021 tarihi itibarı ile yeniden başladı. Buna göre, daha önce sözleşme imzalanmış ancak fiili olarak başlatılmamış işbaşı...

Covid-19 salgını nedeniyle Veri Sorumluları Siciline (VERBİS) kayıt yükümlülüğünün yerine getirilmesinde yaşanan zorluklar nedeni ile Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 11/03/2021 tarih 2021/238 sayılı Kararı ile; Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları ile...

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, Covid-19’la mücadele kapsamında yetkili kurumlar ve işverenlerin aşı ve PCR test sonucu bilgisini işlemesinin Kanuna aykırı olmadığına karar verdi. Covıd-19 PCR test sonucu ve aşı bilgisi uygulamalarına ilişkin Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 28/09/2021 tarihli ve 2021/980 sayılı kararı Kurum’un internet sitesinde...

SGK tarafından yayımlanan 19.07.2021 tarihli ve 2021/26 sayılı genelgede 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uyarınca beş puanlık indirim uygulamasında işverenin SGK’ya olan yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun...

“Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik” 24.09.2021 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Buna göre, İşverenlerin, 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin 23 üncü fıkrası hükümlerine istinaden, Yönetmelikte belirlenen sürelerde elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorunda oldukları,...

30.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerlerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğini” ve “Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğini” yürürlükten kaldıran tebliğler yayımlanmıştır. Tebliğlerin yürürlükten kaldırılması...

7326 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına ilişkin kanunda yer alan başvuru ve ilk taksit ödeme sürelerinin uzatılmasına ilişkin karar 27 Ağustos 2021 tarih 51581 sayılı Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre; * 31.08.2021 olan yapılandırma son başvuru tarihi 30.09.2021 tarihine,...

İşverenlerin, çalıştırdıkları sigortalılar için mevzuatta öngörülen şartları sağlamaları halinde çeşitli sigorta prim teşviklerinden yararlanma imkanları bulunmakta olup prim teşvikleri arasında ilk olarak yürürlüğe giren 5510 Sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendinde düzenlenen ve çalışma hayatında “ 5 Puanlık İndirim “ olarak bilinen uygulamadır....

Resmi Gazetenin 28.07.2021 tarihli sayısında yayımlanan 7333 Sayılı Torba Yasa ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici 85 inci madde eklenmiştir. Söz konusu Geçici Madde uyarınca asgari ücret desteği 01.01.2021 tarihinden geçerli olacak şekilde 2021 yılı için de uygulanmaya devam edecektir. Asgari Ücret Desteğinden...

Gelir İdaresi Başkanlığınca yayımlanan 08 Temmuz 2021 tarihli 136 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile 26 Temmuz 2021 tarihinde verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannamelere bağlı tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri uzatılmıştır. Buna göre, 2021 yılı haziran ayı Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi...

30 Nisan 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararları ile uzatılan nakdi ücret desteği, pandemi ücretsiz izin uygulaması ve fesih yasağı 30 Haziran 2021 tarihi itibarı ile sona erecektir. 4857 sayılı İş Kanunun 29 uncu maddesinde; “İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi...

İşverenler tarafından SGK ‘ya verilen sigortalı işe giriş ve aylık bildirgelerde beyan edilmesi zorunlu olan sigortalının işyerinde yaptığı işe uygun meslek kodlarının hatalı bildirilmesi, Türkiye genelinde 01.07.2020 tarihi itibariyle uygulamaya başlanılan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile birlikte idari para cezası uygulanmasına neden...