per page

Bazı işletmeler tarafından ramazan ayında çalışanlarına birtakım yardımlar yapılmaktadır. Yapılan bu yardımların sigorta primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabi olup olmadığı ve bordroda nasıl gösterileceği konusunda tereddütler yaşanmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus yapılan bu yardımların ayni yardım olarak mı yapıldığı yoksa nakdi...

FESİH KODUİŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİKIDEMTAZMİNATIİHBARTAZMİNATIİŞSİZLİKMAAŞI1Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi–––2Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi–––3Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)–+–4Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi+++5Belirli süreli iş...

01 İstirahat 02 Ücretsiz İzin 03 Disiplin cezası 04 Gözaltına alınma 05 Tutukluluk 06 Kısmi istihdam 07 Puantaj kayıtları 08 Grev 09  Lokavt 10 Genel hayatı etkileyen olaylar 11 Doğal afet 12 Birden fazla 13 Diğer Nedenler 15 Devamsızlık 16 Fesih tarihinde çalışmamış...

Tüm Dünyada olduğu gibi Ülkemizde de COVİD-19 Salgını kapsamında çeşitli önlemler alınmakta olup alınan bu önlemlerin çalışma hayatına yönelik olumsuz etkilerinin azaltılması için 7244 Sayılı Kanun yayımlanmıştır. Bu kanunla 4447 Sayılı İşsizlik Kanununa eklenen Geçici 24 üncü Madde ile kanunda öngörülen şartları sağlayan çalışanlara İşsizlik Fonundan...

Bilindiği üzere COVİD-19 Salgınının mücbir sebep kabul edilmesi nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 2020/Mart-Nisan-Mayıs aylarına ait sigorta primlerinin yasal ödeme süreleri ertelenmiştir. ♦♦♦ Prim ödeme sürelerinin ertelenmesiyle ilgili olarak: ⁕ Hangi döneme ait borçlarını son ödeme süresinin hangi tarihe ertelendiği, ⁕ Hangi...

  1. Dönem 2. Dönem   01.01.2020 – 30.06.2020 01.07.2020 – 31.12.2020 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABAN 98,10 98,10 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVAN 735,75 735,75 Aylık Net Asgari Ücret – AGİ’siz 2.103,97 2.103,97 Aylık Net Asgari Ücret – AGİ’li 2.324,70 2.324,70 Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TABAN 2.943,00...

Ülkemizde COVİD-19 Salgını ile mücadele için alınan önlemler kapsamında 11–12 Nisan 2020 tarihlerine denk gelen hafta sonunda 30 Büyükşehir ve Zonguldak İlinde sokağa çıkma yasağı uygulanmıştır. Sokağa çıkma yasağı, fırın, eczane, akaryakıt vb. sınırlı sayıdaki işyerleri dışında tüm işletmeleri kapsayacak şekilde getirilmiştir. Çalışma mevzuatını...

Kısa çalışma ödeneğinin ilk 7 günü için 4857 sayılı İş Kanununa göre sigortalıya yarım ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısı kaç gün üzerinden bildirilecektir? Yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Örnek: Yarım ücret ödenen sürelerin 6/4/2020- 12/4/2020 tarihleri arasında olması...

COVİD-19 Salgını ile mücadele kapsamında ilk olarak İçişleri Bakanlığınca yayımlanan genelge ile 65 Yaş Üstü ve Kronik Rahatsızlığı olanlara sokağa çıkma yasağı getirilmişti. Bu defa 03 Nisan 2020 tarihi itibariyle yayımlanan yeni genelge ile 20 Yaş Altı (01.01.2000 tarihinden sonra doğanlar) Gençler için de sokağa çıkma yasağı uygulamasına geçilmiştir....

6728 Sayılı Kanun ile vergi dairelerine verilmesi gereken “Muhtasar Beyanname” ile 5510 sayılı Kanun gereği SGK’ya verilmesi gereken “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi “birleştirilmiş ve “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB)” adını almıştır. Yeni oluşturulan bu belge uygulamasının başlangıç tarihi 01/01/2018 olarak belirlenmişse de uygulama başlangıç...

KİMLER ALT İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLİR;Alt işverenden söz edebilmek için öncelikle bir asıl işverenin olması gerekmektedir. Alt işverenin asıl işverenden sözleşmeyle bir iş almış olması gerekmektedir. Alt işveren, asıl işverenin herhangi bir işini alarak alt işveren olarak sigortalı çalıştırmaz. Mutlaka asıl işverenin yürüttüğü mal veya hizmet üretimine...

Bilindiği üzere Covid-19 Salgını ile mücadele kapsamında 21 Mart 2020 tarihinden itibaren 65 yaş ve üzeri, bağışıklık sistemi düşük ve kronik akciğer hastalığı, astım, KOAH, kalp/damar hastalığı, böbrek, hipertansiyon ve karaciğer hastalığı olanlar ile bağışıklık sistemini bozan ilaçları kullananlar için İçişleri Bakanlığı genelgesi ile sokağa çıkma...

Ülkemizde etkili olan COVİD-19 Salgını sebebiyle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Resmi Gazetede yayımlanan tebliğiyle 01/04/2020 ila 30/06/2020 tarihleri arasında mücbir sebep ilan edilmiş olup bu nedenle söz konusu dönem içinde ödenecek 2020/Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ait sigorta primlerinin ödeme sürelerinin ertelenmesi kararlaştırılmıştır....

Ülkemizde de görülen Covid-19 Salgını sebebiyle alınan önleyici tedbirlerin uygulanması çalışma hayatında tereddütlere sebep olmuş ve bugünkü gibi olağanüstü durumlar düşünülerek mevcut mevzuat hükümleri ile düzenlenen telafi çalışması, kısa çalışma ödeneği gibi uygulamaların şartlarında iyileştirme yapılması kaçınılmaz olmuştur. Bu iyileştirme ve...

Bilindiği üzere Dünya genelinde birçok ülkeyle birlikte Ülkemizde de etkili olan COVİD-19 (Coronavirüs) salgını sebebiyle çalışma hayatını da etkileyecek birçok önleyici tedbirler söz konusu olmaktadır. Bu kapsamda 18.03.2020 tarihinde Cumhurbaşkanımız başkanlığında yapılan toplantı sonunda İşletmeler için “Kısa Çalışma Ödeneğinin” kullanılması gündeme...

Tüm Dünyayı etkisi altına alan CORANA Virüs salgını ile ilgili olarak Ülkemizde de vakaların görünmesiyle birlikte Devletimiz tarafından çok kapsamlı tedbirler alınmaya başlanılmıştır. Bu tedbirlerin çalışma hayatına etkilerinin olması da kaçınılmazdır. Dünya genelinde salgın olarak kabul edilen bu durumla çalışma hayatında gündemimize gelen bazı...

İşletmeler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) çalışanlar için verilen sigortalı işe giriş bildirgelerinde, sigortalı işten ayrılış bildirgelerinde ve aylık prim ve hizmet belgelerinde / muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde işyerinde yaptıkları işlere uygun meslek kodlarının da yer alması zorunludur. ♦♦♦ Çalışan için belirlenen meslek kodunun,...

27/3/2018 tarihli ve 30373 sayılı 2. mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanuna eklenen Ek 17’nci maddesi ile geriye yönelik yararlanılmayan SGK teşviklerinden yararlanma veya yararlanılmış olmakla birlikte teşvik türünün daha avantajlı olanı ile değiştirilmesine imkan sağlanmıştır.  Söz konusu Kanun 2018...

SGK, 27/12/2019 tarihli Genel yazısında, “2020/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren hatalı teşvik kaydı bulunan işyerlerince, aynı veya farklı teşvik kanun numaralı aylık prim ve hizmet veya muhtasar prim ve hizmet beyannamesi düzenlenmesi ve hatalı teşvik kaydı bulunan işverenlerin, hatalı teşvik listesindeki kayıtları düzeltilmediği...

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2016/21 sayılı Kısa VadeliSigorta Uygulamaları konulu genelgenin Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Olarak Çalışanlar Hakkında Düzenlenen Sağlık Raporları İle İlgili Uygulamalar başlıklı 10.2. maddesinde, “5510 sayılı Kanunun geçici 14 üncü maddesinde SGDP ilişkin hükümlerdüzenlenmiş olup, sosyal güvenlik...

Sosyal güvenlik mevzuatına göre ay içinde bazı iş günlerinde çalışmayan veçalışmadığı günler için de ücret ödenmeyen sigortalıların çalışmadıkları günlere ilişkin eksik gün nedeninin ve eksik gün sayısının SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Çalışma izni alınarak bir işveren tarafından çalıştırılan yabancı uyruklu çalışanlar için de zaman zaman eksik gün...

01/09/2012 tarih, 28398 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan İşveren uygulama tebliğinin “Kısmen Prime Tabi Tutulacak Kazançlar” başlıklı 7.7.1 maddesinin ikinci fıkrasında, “ ……Öte yandan, sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödemeyapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin...

3308 sayılı kanun gereği 10 ve üzerinde işçi çalıştıran her işletme stajyer öğrenci çalıştırmakla mükelleftir. Stajyer olarak çalışacak öğrenci sayısı işletmede çalışan personel sayısının % 5’inden az, % 10’nundan fazla olamaz. Küsuratlar tama tamamlanır. Vardiya usulü çalışmanın olduğu işletmelerde çalışacak stajyer öğrenci sayısı gündüz...

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Çalışanların Eğitimi başlıklı 17 inci maddesinde, “İşveren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bueğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, işekipmanlarının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulaması halinde verilir. Eğitimler, değişen ve...

Yarım çalışma ödeneği; Analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunundaki şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için verilen ödenektir. Bu ödenek; Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve...

4857 sayılı İş Kanununun “Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55 inci maddesinde: Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden...

İşletme çalışanları için düzenlenen özlük dosyası, ücret bordrosu, hesap pusulası fazla mesai formu, izin formları, puantaj formu vb. gibi evraklar İşletme arşivlerinde muhafaza edilmekte ancak bir süre sonra evrak sayısındaki artışa bağlı olarak bu evrakların arşivlenmeye devam edilmesi İşletmeler için bir takım zorluklar oluşturabilmektedir. Bu nedenle...

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin IV üncü bölümünde: “İşçicinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın17 inci maddedeki bildirim süresini aşması.” İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle fesih için yeterli şartolarak sayılmıştır. Aynı kanunun 17 inci maddesinde bildirim süreleri ise: ♦ İşyerindeki kıdemi altı...

İşverenlerce çalışanlara maaş dışında çeşitli kalemler altında ödemeleryapılabilmektedir. Farklı yollarla yapılan bu ödemlerle birlikte çalışanlara sosyal yardım, erzak yardımı veya hediye çeki verilmesi gibi uygulamalar mevcuttur Çalışana maaş dışında hediye çeki verilmesi durumunda bu yardımdan sigorta primi ve vergi kesintisi yapılıp yapılmayacağı...

Çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi durumunda fesih işleminden önce karşı tarafa bildirim yapılması zorunluluğunu getirmiştir. İhbar Öneli bildirim süresi çalışanın işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir. İhbar öneli, İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki...

Çalışanların hizmet akitleri ücretsiz izinli oldukları veya doğum izninde oldukları dönemde devam etmektedir. 1111 sayılı Kanunun geçici 55. Maddesi kapsamında bedelli askerlik hizmetini yapan çalışanlar askerlik süresi içerisinde ücretsiz izinli sayılmaktadırlar. İşletmelerin tamamının, bir bölümünün veya bir şubesinin kapatılması tamamen işletme...