per page

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından otomotiv sektöründe faaliyet gösteren veri sorumlusuna, reklam ve bilgilendirme amaçlı gönderilen kısa mesajdan (SMS) dolayı 900.000,00 TL ceza uygulandı. Yaşanan Olayda;Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren veri sorumlusu tarafından ilgili kişiye reklam ve bilgilendirme amaçlı kısa mesaj (sms) gönderildiği,...

Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanununun “Ücret Hesap Pusulası” başlıklı 37 inci maddesinde, “İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil...

İşverenin, işçisine ait kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri; aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmeden ve hukuka aykırı işlemesi” hakkında Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 20/05/2020 tarihli kararında veri sorumlusuna toplamda 250.000,00 TL ceza uyguladı. Yaşanan Olayda; İlgili kişinin çalışmakta olduğu şirketten; KVKK’nın 11 inci...

Covid-19 salgını ile mücadele kapsamında 29 Nisan – 17 Mayıs 2021 tarihleri arasını kapsayan tam kapanma döneminde üretim, imalat, tedarik ve lojistik sektöründe faaliyet gösteren işletmeler kısıtlamalardan muaf tutulmuş buna bağlı olarak bu sektörde çalışanlara görev belgesi düzenlenme zorunluluğu getirilmiştir. Görev Belgesi başvuruları e-devlet...

22 Nisan 2021 tarih ve 31462 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7316 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bazı sektörlerde faaliyet gösteren özel sektör işyerlerinde, 2021 yılı Mart ayına/dönemine ait muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılar...

7316 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 22 Nisan 2021 tarih ve 31462 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi ve Hastalık ve Analık Sigortası Kapsamındaki Geçici İş Göremezlik Ödenek Tutarları değiştirildi. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun...

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 27/04/2021 tarihli duyuruda, 5510 sayılı Kanunun Ek 17 nci maddesinin birinci fıkrasına ilişkin değişikliğin 1/5/2021 tarihi itibarıyla yürürlüğe gireceği ve anılan maddenin birinci fıkrası kapsamında 2021/Mayıs ayı/dönemi ve sonrasına ilişkin olmak üzere; – 5510 sayılı Kanun ve diğer Kanunlarda yer alan prim...

7316 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 22 Nisan 2021 tarih ve 31462 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi ve bazı sektörlere sigorta prim desteği sağlandı. Buna göre, 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 30. Madde ile; 01/04/2021 tarihi itibarıyla 56 kodunda faaliyet...

7316 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 22 Nisan 2021 tarih ve 31462 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, 1-) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 24 üncü maddesine eklenen fıkra ile; ♦ 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca...

7316 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 22 Nisan 2021 tarih ve 31462 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, daha önce geriye dönük son 6 aya ait sigorta prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabilirken 5510 sayılı Kanunun ek 17 nci maddesinin...

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 23/04/2021 tarihli duyuruda, Koranavirüs salgınını önleme tedbirleri kapsamında 23-24-25/04/2021 tarihlerinde Türkiye genelinde sokağa çıkma kısıtlaması getirildiği buna bağlı olarak Gelir İdaresi Başkanlığınca yayımlanan 22 Nisan 2021 tarihli 133 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile Muhtasar ve Prim Hizmet...

Yeni Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin uzatılması ile ilgili daha önce Cumhurbaşkanlığı Kararı yayımlanmıştı. 23 Nisan 2021 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan karar ile 31 Ocak 2021 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda...

Tüm Dünya ve Ülkemizi etkileyen COVID-19 virüsü salgınının yayılmasını engellemek ve etkilerini hafifletmek adına kamu kurum ve kuruluşları gerekli adımları atmakta ve çeşitli önlemler alınması suretiyle mücadele etmektedir. Bu önlemlerin alındığı çoğu durumda özel nitelikli kişisel veriler de (sağlıkla ilgili veriler vb.) dahil olmak üzere pek çok...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddenin II. fıkrasında yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olan hallerin çıkış bildirimi için 29 kodu kullanılmaktaydı Söz konusu kod;  görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek, cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında aynı kod...

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından özel nitelikteki bina inşaatları ile ilgili yapılacak asgari işçilik araştırmasında bina maliyetlerinin hesabında kullanılan 2021 yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetlerine ilişkin Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın Tebliği 24.03.2020 tarihli Resmî Gazetede yayımlanmıştır. Buna göre 2021 yılı yaklaşık birim maliyet listesi...

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yayımlanan 12.03.2021 tarih E-51592363-010.07.01-21966286 sayılı yazısında, 11.03.2021 tarihinde Kurum intranet ve internet uygulamalarında erişim sorunu meydana geldiği belirtilmiştir. Bu nedenle; ● Kanuni sürenin son günü 11.03.2021 olan sigortalı işe giriş ve sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin verilme süresini 5 iş günü...

İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini işçinin işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya vermek zorunda olduğu işten ayrılış bildirgesinde, daha sonra ise muhtasar ve prim hizmet...

“5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyerlerine uygulanmak üzere, birinci fıkranın (ı) bendinde belirtilen ve Hazinece karşılanan puana, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden altı puana kadar ilave puan eklemeye, sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksini dikkate almak suretiyle ilave...

Yeni Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin uzatılması ile ilgili daha önce Cumhurbaşkanlığı Kararı yayımlanmıştı. 19 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan karar ile 31 Ocak 2021 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda...

4857 sayılı İş Kanunun 35’inci maddesinde “İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.” hükmü mevcuttur. Yargıtay 12....

Türkiye genelinde en az beş (beş dahil) işçi çalıştıran işverenlerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın, “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” uyarınca banka aracılığıyla ödenmesi zorunludur. Uygulamada bazı işverenlerin maliyetlerden kaçınmak için...

Aydınlatma yükümlülüğü; kişisel verileri işlenen ilgili kişilerin, hakları konusunda bilgilendirilmelerini ifade etmektedir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda bu haklar sayılmıştır. Buna göre; kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere; veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin...

İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini işçinin işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya vermek zorunda olduğu işten ayrılış bildirgesinde, daha sonra ise muhtasar ve prim hizmet...

13.01.2021 tarih 31363 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 12.01.2021 tarih 3423 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 2021/Ocak döneminden itibaren uygulanmak üzere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre ödenen; nakdi ücret desteği, istihdam dönüşüm prim desteği ve ilave istihdam ücret destek tutarları %21,56 oranında artırılmıştır. Buna göre; 1- 4447...

İnşaat ruhsatlarına istinaden yapılan gerçek veya tüzel kişilere ait inşaatlar ile mülkiyeti (tapusu) gerçek veya tüzel kişilere ait bina ve diğer inşaatlar ile tamirat, tadilat ve tesisat işyerlerinde yapılan işler, bizzat mülkiyet sahipleri tarafından sigortalı çalıştırılmak suretiyle yapılıyor ise belirtilen kişiler işveren kabul edilecek ve işyeri...

Sıra No Kanun Mad. Ceza Mad. Fiil 2021 YILI Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) Açıklama 1 3 98 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek 34.809,00 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı 2 5 99/1-a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 292,00 Bu durumdaki her işçi için 3 7...

  1. Dönem 2. Dönem   01.01.2021 – 30.06.2021 01.07.2021 – 31.12.2021 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABAN 119,25 119,25 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVAN 894,38 894,38 Aylık Net Asgari Ücret – AGİ’siz 2.557,59 2.557,59 Aylık Net Asgari Ücret – AGİ’li 2.825,90 2.825,90 Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TABAN 3.577,50...

Yeni çalışanın işe başlaması veya mevcut bir çalışanın görevinin değişmesi durumunda, bu kişilere; KVKK, kişisel verilerin işlenmesi, saklama ve imha süreçleri ile veri güvenliğinin sağlanması konularında eğitim verilmelidir. Ayrıca, oryantasyon süreçlerine bu konu ile ilgili madde eklenmelidir. Çalışanın kişisel verileri alınırken; kişisel verilerinin...

Resmi Gazete’nin 30.12.2020 tarihli sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Fesih Yasağı ve Pandemi Ücretsiz İzin uygulamasının süresi 17.01.2021 tarihinden itibaren 2 ay daha uzatılmıştır. Son yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı çerçevesinde: ⯌ Fesih Yasağı ⯌ Pandemi Ücretsiz İzin ⯌ Nakdi Ücret Desteği uygulamaları için son tarih 17 Mart 2021...

7244 sayılı Torba Kanunun 8 inci maddesi ile  4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanuna eklenen geçici 25 inci maddesindeki “Yeni koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi...

Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan 07.12.2020 tarihli duyuruda, bilimsel çalışmalar doğrultusunda Hastalık  Kontrol Önleme Merkezi  (CDC) ve Avrupa Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezi  (ECDC) tarafından yapılan güncellemelerin ülkemiz tarafından anlık olarak takip edildiği ve yakın temaslı kişilerde karantina sonlandırılmasının aşağıdaki şekilde...

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 18. maddesi gereğince uygulanan idari para cezalarının artış oranı Resmi Gazetede yayımlanmış ve 2020 yılı için %9,11 olarak tespit edilmiştir.         Buna göre 2021 yılında uygulanacak idari para cezaları aşağıda gösterilmiştir KABAHATLER YAPTIRIMLAR Aydınlatma yükümlülüğü ihlali 9.834...

⛔ Genç ve kadın istihdamını artırmaya yönelik 6111 Sayılı Sigorta Prim Teşviki uygulama süresi 31/12/2022 tarihine kadar, ⛔ İlave istihdama yönelik 7103 Sayılı Sigorta Prim Teşviki uygulama süresi 31/12/2022 tarihine kadar, ⛔ Kısa Çalışma Ödeneğini sonlandırarak normal çalışma sistemine dönen İşletmelere yönelik, 7252 Sayılı Normalleşme Teşviki uygulama...

⛔ 30 Hazirana kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmayan iş yerleri, 31 Aralık 2020 tarihine kadar başvurulması durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecektir. ⛔ 30 Haziran tarihine kadar Covid-19 nedeniyle kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri ilave işçiler için de Kısa Çalışma...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin İçtihat Farklılıklarının Görüşülmesi başlıklı 2020 Eylül ayı raporunda; bazı uygulamaların birleştirilmesine karar verildiği belirtilmektedir. Bu uygulamalardan biri olan hafta tatilinin toplu kullandırılması başlıklı 5 inci maddesinde; Uygulamada genellikle işçinin yerleşim yerinin uzağında bir işyerinde çalışması halinde...

FESİH KODU İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ 1 Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi 4 Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 15 Toplu işçi çıkarma 22 Diğer nedenler 26 Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih 27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih...

FESİH KODU 4857 sayılı Kanunun Geçici 10.Maddesi Kapsamında Fesih Yasağına Girmeyen İşten Çıkış Kodları 2 Deneme süreli iş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi 3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle 9...

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, cep telefonuna kişinin açık rızası olmadan SMS gönderen dernekle ilgili 10.09.2020 tarihinde örnek niteliğinde karar aldı. Kişisel Verileri Koruma Kurumuna intikal eden şikâyette; “İlgili kişinin cep telefonuna dernek tarafından reklam içerikli SMS gönderildiği, ilgili kişinin mesajdan rahatsız olduğu ve derneğe, telefon...

Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (KVKK) 16 ncı maddesi ile kamuya açık “Veri Sorumluları Sicilinin” oluşturulması hüküm altına alınmıştır.  Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından VERBİS üzerinden veri sorumluları siciline kayıt olma zorunluluğu getirilen tüzel kişiliklerin, sicil kayıtlarını hangi esaslara göre yapacağı söz konusu kanun maddesi...

Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında, 2019 yılı verilerine göre yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan İşletmelerin 30 Eylül 2020 tarihine kadar VERBİS ‘e kayıt yaptırmaları gerekmekteydi. Kayıt süresinin sona ermesiyle birlikte çeşitli nedenlerle süresinde kayıt yaptıramayan işletmeler için...

Covid-19 Salgınının çalışma hayatında meydana getireceği olumsuz etkileri azaltmak adına çalışma mevzuatında yapılan düzenlemeler kapsamında 4857 sayılı İş Kanunu’na Geçici 10’uncu madde eklenmiştir. Bu madde kapsamında, İşverenler tarafından iş sözleşmelerinin feshi yasaklanmış ve iş sözleşmesi sonlandırılamayan işçilerin ücretsiz izne (Pandemi Ücretsiz...

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Geçici 1 inci maddesinin 2 nci fıkrasında, Veri Sorumluları Siciline (VERBİS) kayıt yükümlülüğünün başlama tarihleri ile ilgili karar alma, ilan etme görev ve yetkisi Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na verilmiştir. Bu yetki kapsamda Kurulca daha önce alınan 23/06/2020 tarihli 2020/482 sayılı Karar uyarınca,...

Sıra No Kanun Mad. Ceza Mad. Fiil 2020 YILI Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) Açıklama 1 3 98 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek 31.903,00 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. 2 5 99/1-a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 268,00 Bu durumdaki her işçi için 3 7...

Covid-19 Salgınıyla mücadele kapsamında 15 Mart tarihinden bu yana çalışma mevzuatında çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerle birlikte, pandemi sürecinde çalışma hayatında en sık kullanılmaya başlanılan Kısa Çalışma Ödeneği, İş Sözleşmesi Fesih Yasağı, Pandemi Ücretsiz İzin ve Nakdi Ücret Desteği uygulamalarının süresini belirleme yetkisi...

Resmi Gazetenin 28/07/2020 tarihli sayısında yayımlanarak yürürlüğe giren 7252 Sayılı Torba Kanunla çalışma mevzuatında  yapılan düzenlemeler ile, I- Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ): Torba Kanunla yapılan düzenleme çerçevesinde Cumhurbaşkanına, Covid-19 kaynaklı zorlayıcı sebep nedeniyle KÇÖ süresini tüm İşletmeler ya da belirli sektörlerdeki İşletmeler için...

COVİD-19 Salgınına bağlı olarak Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), Fesih Yasağı ve Nakdi Ücret Desteği uygulamaları çalışma hayatında yerini almış ve bu uygulamalara ilişkin çeşitli mevzuat düzenlemeleri yapılmıştı. Resmi Gazetenin 30 Haziran 2020 tarihli sayısında yayımlanan 2 adet Cumhurbaşkanlığı Kararıyla bu uygulamaların sürelerinde uzatmaya gidilmiş olup...

2007 yılında Yayımlanan 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ile Mali Tatil uygulaması başlamış olup söz konusu kanunda: ► “Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar” ► “Son...

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Geçici 1 inci maddesinin 2 nci fıkrasında, Veri Sorumluları Siciline (VERBİS) kayıt yükümlülüğünün başlama tarihleri ile ilgili karar alma, ilan etme görev ve yetkisi Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na verilmiştir. Bu yetki kapsamda Kurulca alınan 23/06/2020 tarihli 2020/482 sayılı Karar uyarınca, Yıllık...

COVİD-19 Salgını ile mücadele kapsamında kronik rahatsızlığı olanların sokağa çıkmaları 21 Mart 2020 tarihinden itibaren İçişleri Bakanlığı genelgesi ile yasaklanmıştı. Bu yasağın temel nedeninin söz konusu genelgede, koronavirüsün yasak kapsamına girenlerin üzerinde ciddi sağlık sorunları oluşturması ve hayatlarını tehdit etmesi olarak açıklanmıştır....

01/6/2020 tarihli ve 6383458 sayılı SGK Genel Yazısı ile geriye yönelik SGK teşvik değişiklik taleplerine ilişkin düzenlenecek aylık prim hizmet belgelerinin SGK’ya gönderilme süresi 30/06/2020 tarihine uzatılmıştır. Söz konusu Genel Yazıya göre; 1-) 5510 sayılı Kanunun Ek 17 nci maddesinin birinci fıkrası kapsamında 2018/Nisan ayı ve sonrasına ilişkin...