01.09.2021 mesai hesaplaması

30 Ağustos mesai hesaplaması nasıl yapılır? Brüt Ücreti 3577,5 TL olan bir işçinin 7,5 saatlik 30 Ağustos Zafer Bayramı çalışması vardır, fazla mesai tutarı ne kadardır? Saatlik ücret: 3577,5 / 225(aylık çalışma saati) X 1=15,9 TL Ulusal Bayram Mesai Kat sayısı 1 Fazla Mesai tutarı: 15,9 X 1 X 7,5= 119,25 TL Çalışana ödenecek tutar: Normal Ücreti(3577,5) + Fazla Mesai Tutarı(119,25)= 3696,75 TL

Geçici İşgöremezlik ödemesi

- İşçinin istirahat (hastalık) raporu alması halinde; İş kazası ve meslek hastalığı haricinde ilk 2 gün için SGK tarafından rapor parası ödenmemektedir. - Bu sürelerin ücretini Kanunen işverenin ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. Rapor parası; *Yatarak geçirilen sürelerde işçinin günlük brüt ücretinin yarısı, *Ayakta geçirilen süreler için ise günlük brüt ücretin 2/3’ ü, SGK tarafından ödenmektedir.

“15 Yıl 3600 Gün Şartından Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” Kaç Kez Kullanılabilir?

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir.

08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren SGK’dan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını bir çok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur.(iskanunu.com)