SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Hakkı

FESİH KODUİŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİKIDEM
TAZMİNATIİHBAR
TAZMİNATIİŞSİZLİK
MAAŞI1Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi–––2Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi–––3Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)–+–4Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi+++5Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi+–+8Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle+––9Malulen emeklilik nedeniyle+––10Ölüm+––11İş kazası sonucu ölüm+––12Askerlik+–+13Kadın işçinin evlenmesi+––14Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması+––15Toplu işçi çıkarma+++16Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli–––17İşyerinin kapanması+++18İşin sona ermesi+++19Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)–––20Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)–––21Statü değişikliği–––22Diğer nedenler–––23İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih+–+24İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih+–+25İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih+–+26Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih–––27İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih+–+28İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih+–+2929 kodu yerine 42,43,44,45,46,47,48,49,50 kodları eklenildi.30Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” no’lu kod kullanılır.)–––31Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih+++324046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih+++33Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi+–+34İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih+++356495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş+––36KHK İle İşyerinin Kapatılması–––37KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma–––38Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma––+39696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş–––40696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış+++41Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler–––424857 sayılı Kanun Madde 25 -II -a: İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması–––434857 sayılı Kanun Madde 25 -II -b: İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması–––444857 sayılı Kanun Madde 25 -II -c: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması–––454857 sayılı Kanun Madde 25 -II -d: İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması–––464857 sayılı Kanun Madde 25 -II -e: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması–––474857 sayılı Kanun Madde 25 -II -f: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi–––484857 sayılı Kanun Madde 25 -II -g: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi–––494857 sayılı Kanun Madde 25 -II -h: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi–––504857 sayılı Kanun Madde 25 -II -ı: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması–––